Памятка сотруднику

Возможные ситуа­ции коррупционной направленности

Рекомендации

по правилам поведения

1. Провокации

Во избежание возможных провокаций со стороны должностных лиц проверяемой организации в пе­риод проведения контрольных мероприятий реко­мендуется:

- не оставлять без присмотра служебные помеще­ния, в которых работают проверяющие, и личные вещи (одежда, портфели, сумки и т. д.);

- в случае обнаружения после ухода посетителя, на рабочем месте или в личных вещах каких-либо по­сторонних предметов, не предпринимая никаких са­мостоятельных действий, немедленно доложить не­посредственному руководителю

2. Если Вам предла­гают взятку

-    при наличии у Вас диктофона постараться запи­сать (скрытно) предложение о взятке;

-    подготовить письменное сообщение по данному факту

3. Угроза жизни и здоровью

Если оказывается открытое давление или осущест­вляется угроза жизни и здоровью сотрудника или членам его семьи со стороны со­трудников проверяемой организации либо от других лиц рекомендуется:

-    по возможности скрытно включить записываю­щее устройство;

-    с угрожающими держать себя хладнокровно, а если их действия становятся агрессивными, срочно сообщить об угрозах в правоохранительные органы и непосредственному руководителю, вызвать руко­водителя проверяемой организации;

-    в случае если угрожают в спокойном тоне (без признаков агрессии) и выдвигают какие-либо усло­вия, внимательно выслушать их, запомнить внеш­ность угрожающих и пообещать подумать над их предложением;

-    немедленно доложить о факте угрозы своему руко­водителю и написать заявление в правоохранитель­ные органы с подробным изложением случивше­гося;

-    в случае поступления угроз по телефону, по воз­можности определить номер телефона, с которого поступил звонок, и записать разговор на диктофон;

- при получении угроз в письменной форме необхо­димо принять меры по сохранению возможных отпе­чатков пальцев на бумаге (конверте), вложив их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет

4. Конфликты инте­ресов

- внимательно относиться к любой возможности воз­никновения конфликта интересов;

- принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

- сообщать непосредственному руководителю о лю­бом реальном или потенциальном конфликте инте­ресов, как только Вам становится о нем известно;

- принять меры по преодолению возникшего кон­фликта интересов самостоятельно или по согласова­нию с руководителем;

- подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов

4.1. Участие в полити­ческой деятельно­сти

- с учетом соблюдения своих конституционных прав сотрудник обязан следить за тем, чтобы его участие в политической деятельности, причастность к политической полемике не влияли на уверенность граждан и руководителей в его способ­ности беспристрастно исполнять служебные обязан­ности.

4.2. Подарки

- сотрудник Центра не должен просить (при­нимать) подарки (услуги, приглашения и любые дру­гие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, способные повли­ять или создать видимость влияния на его беспри­страстность, стать вознаграждением или создать ви­димость вознаграждения, имеющего отношение к исполняемым служебным обязанностям;

- обычное гостеприимство и личные подарки в до­пускаемых федеральными законами формах и раз­мерах не должны создавать конфликт интересов или его видимость (стоимость не более 3000 рублей)

4.3. Отношение к не­надлежащей выгоде

Если сотруднику  Центра предлагается ненад­лежащая выгода, то с целью обеспечения своей безопасности он обязан принять следующие меры:

- отказаться от ненадлежащей выгоды;

- попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение;

- избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды;

- в случае, если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана соответствующим государст­венным органам;

- довести факт предложения ненадлежащей вы­годы до сведения непосредственного руководи­теля;

- продолжать работу в обычном порядке, в осо­бенности с делом, в связи с которым была пред­ложена ненадлежащая выгода

4.4. Уязвимость сотрудника Центра

- сотрудник Центра в своем поведении не дол­жен допускать возникновения или создания си­туаций или их видимости, которые могут вынудить его оказать услугу или предпочтение другому лицу или организации.

-4.5. Злоупотребление служебным положе­нием

- сотрудник Центра  не должен предлагать никаких  услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо образом связанных с его долж­ностным положением, если у него нет на это закон­ного основания;

- сотрудник Центра не должен пытаться вли­ять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других граждан­ских служащих, пользуясь своим служебным поло­жением или предлагая им ненадлежащую выгоду.

4.6. Использование слу­жебного положения и имущества

- сотрудник Центра должен принимать меры, чтобы управление вверенным ему имуществом, подчиненными службами и финансовыми средст­вами было компетентно, экономно и эффективно, учитывая, что непринятие указанных мер может быть оценено как конфликт интересов;

- сотрудник Центра обязан не допускать ис­пользования указанных средств и имущества во внеслужебных целях, если это не разрешено в уста­новленном законом порядке

4.7. Использование ин­формации

- сотрудник Центра может сообщать и исполь­зовать служебную информацию только при соблю­дении действующих в государственном органе норм и требований, принятых в соответствии с федераль­ными законами;

-  сотрудник Центра обязан принимать соответ­ствующие меры для обеспечения гарантии безопас­ности и конфиденциальности информации, за кото­рую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служеб­ных обязанностей;

- сотрудник Центра не должен стремиться по­лучить доступ к служебной информации, не отно­сящейся к его компетенции;

- сотрудник Центра не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих служебных обязан­ностей или в связи с ними;

- сотрудник Центра не должен задерживать официальную информацию, которая может или должна быть пре­дана гласности